黃鶴權
近日，廣州制衣村上演了罕見的“用工反轉”：數百名老板清晨排隊搶人，手持樣衣現場開價，普通工人日薪普遍為400元起，熟練技工可達五六百元，即便開出如此高薪，不少企業仍面臨“一工難求”的困境，引發廣泛關注。
為什么會出現“招工難”？過去，制衣業依賴批量生產，工人大多是流水線上的“螺絲釘”，只需重復簡單工序。但隨著電商“小單快反”模式興起，以及寵物服裝、智能穿戴等細分領域的崛起，市場對“一眼識面料、精準控工序”的熟手技工需求陡增。企業需要的，是能讀懂設計意圖、調試智能設備、靈活應對個性化訂單的技能型人才，而勞動力市場上，這類具備綜合能力的人才卻相對短缺。
對勞動者而言，這場市場需求之變，既是機遇也是挑戰。制衣、建筑等行業一直是農民工集中的領域，而隨著產業節奏加快、就業形態愈發靈活，零工市場日益規范，越來越多勞動者開始在不同企業間流動，按天接活、按單結算。對技能扎實、口碑過硬的務工者而言，在零工市場獲得穩定收入已非難事，這也使得他們不再愿意被單一企業“綁定”。技能單一的務工者則可能陷入高薪崗位夠不著、普通崗位被替代的尷尬境地。
對于地方政府和相關部門來說，這一轉變同樣對就業服務和社會保障提出了更高要求。一方面，要把技能提升放在更突出的位置，通過職業培訓、以工代訓等方式，幫助更多務工人員掌握過硬的“手藝”，提升在勞動力市場上的議價能力，從“可替代的勞動力”轉變為“稀缺的技能型人才”。另一方面，要加快完善靈活就業的保障體系，探索更便捷的社保參保方式，推廣工傷保險和商業保險，讓零工從業者也能享有基本的權益保護，真正實現“勞有所依”。
只有在技能不斷提升、權益得到有效保障的前提下，零工就業才能從“臨時謀生”逐步走向“穩定增收”，為大量來自鄉村的務工人員提供更加可靠的發展空間。
（摘自《農民日報》）
