新甘肅·甘肅日報記者 馬穎
千秋基業，人才為本。推進中國式現代化，人才是戰略性支撐。
創新實施“帶編入企”引才政策，采取“事業編制引才、企業平臺用才”的方式，支持重點企業引進高層次和急需緊缺人才；
出臺《關于支持民營企業人才發展的若干措施》，在發展壯大民營企業人才隊伍上“幫引、幫留、幫培訓”，在激發人才創新活力上“出錢、出力、出政策”；
全面推行“隴原人才服務卡”制度，落實落細安家補貼、醫療服務、出行旅游等12項保障政策；
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一項項關乎人才發展的優惠政策和務實舉措相繼落地，為我省各領域高質量發展注入了動力和活力。
近年來，我省深入實施新時代人才強省戰略和人才賦能工程，持續深化人才發展體制機制改革，在穩住存量、擴大增量、發揮作用、提升服務上出實招、求實效，為奮力譜寫中國式現代化甘肅篇章提供了有力人才支撐。
堅持黨管人才原則，把牢人才工作政治方向
黨的全面領導是做好新時代人才工作的根本保證。我省始終堅持和加強黨對人才工作的全面領導，切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為人才發展優勢。
省委堅持將實施人才強省戰略作為塑造發展新動能新優勢的重要引擎，作出建設西部地區重要人才中心和創新高地的總體部署，推動實施人才賦能工程，系統構建以創建1個平臺、深化5項改革、建強7支隊伍、抓好4個環節為主要內容的“1574”人才工作布局，加快形成人才競爭比較優勢。
省委省政府出臺《關于加強和改進新時代人才工作的實施意見》《關于加快推進教育科技人才一體化發展的若干措施》等重要文件，相關部門配套出臺一系列政策措施，構建起具有甘肅特色的人才政策體系。聚焦西部大開發、黃河流域生態保護和高質量發展等國家重大戰略，加快創建蘭州吸引集聚人才平臺，統籌省市優質資源高標準推進創建工作，輻射帶動各地形成人才發展雁陣格局。
健全完善人才工作領導體制和運行機制，建立省委省政府領導聯系包抓重點人才隊伍責任制，統籌各方面力量加強支持保障。分類開展黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議，推動各地各部門牢固樹立“人才是第一資源”的理念，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。
深化體制機制改革，激發人才創新創造活力
事業能否快速發展關鍵在人才，人才活力能否充分釋放關鍵在體制機制。
為不斷優化人才發展政策環境，我省制定發布《甘肅省人才發展“授權松綁”政策清單》，整合推出編制使用、崗位聘用、經費管理等10個方面60條政策措施，向用人主體充分授權、為人才發展減負松綁。
與此同時，開展科技人才評價改革試點，建立差異化人才評價體系，對承擔重大科技任務、基礎研究、應用開發、社會公益等不同類型人才，分類完善評價標準和方式。為西北師范大學、蘭州理工大學等4所試點高校開辟新引進人才職稱評聘便捷通道，建立57個全省有效、11個縣以下基層有效的職稱評價標準，有效拓寬人才職稱晉升通道。
今年9月、10月，由省委組織部和省人社廳共同舉辦的甘肅省2025年秋季“組團式”赴外引才活動在上海、西安、成都9所高校分別舉辦專場招聘會。招聘會現場，各個展位前都圍滿了咨詢的學生?；顒悠陂g，共接收簡歷1.5萬多份，達成初步意向1萬余人。
引進和培養更多高層次人才，既是當務之急更是長遠之需。
我省在廣開門路引人才、“因人而異”育人才方面不斷發力，讓更多“千里馬”在隴原大地競相奔騰，努力把人才優勢轉化為發展優勢——
完善人才引進方式，開展2批“帶編入企”引才工作，暢通體制內外人才交流渠道，提升企業引才吸引力。注重人才需求側和供給側精準對接，科學制定引才計劃，主動出擊延攬人才，定期赴重點高校和人才密集地區開展“組團式”引才宣介活動，近3年省屬高校、科研院所、醫療衛生機構引進高層次和急需緊缺人才3600多人。出臺柔性引才實施辦法，建立績效評估和獎補機制，累計建成院士專家工作站15個、協同創新基地66個，柔性引進院士25人。
在省級層面構建以拔尖領軍人才、領軍人才、隴原青年英才為梯次的育才體系，共遴選培養省拔尖領軍人才212人、省領軍人才1513人、隴原青年英才1355人，目前已有3名省拔尖領軍人才當選“兩院”院士、14人入圍院士增選有效候選人。建立項目扶持機制，優先支持科技創新、重點產業等關鍵領域人才隊伍建設。近3年累計實施省級人才項目760個，撥付扶持資金2.4億元，并對6家科技型企業分別給予1000萬元“一企一策”專項支持，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈與人才鏈深度融合。
傾斜支持青年人才成長，在敦煌研究院、金川集團等7家企事業單位開展青年科技人才聯合培養試點，分批遴選1386名基層青年人才參加“隴原之光”人才培養項目，45歲以下科研人員承擔省自然科學基金項目比例達88.3%，促進更多青年人才脫穎而出。通過高層次人才園區掛職、科技專員帶項目到企業服務、高校青年博士教師“入企入園”等行動，促進青年人才成長與產業發展同頻共振。
實施“揭榜掛帥”制和首席科學家項目，29名戰略科技人才擔綱領銜重大科技任務，賦予人才更大技術路線決定權、經費支配權和資源調度權，大幅精簡非學術性事務性活動，保障科研人才潛心研究。下放省屬事業單位績效工資分配權等4項權限，完善績效工資動態調整機制，實現“多勞多得、優勞優酬”。開展職務科技成果轉化賦權改革，賦予科研人員146項成果所有權或長期使用權，轉化合同金額達1.6億元。創新打造13個“銀齡專家工作室”，助力在甘“兩院”院士、國家級人才計劃人選等高端人才延長學術生涯，以老帶新推動科研團隊建設，長效發揮創新引領作用。
優化完善服務措施，營造良好人才發展環境
“水積而魚聚，木茂而鳥集。”如何讓人才愿意來，還能留得?。窟@既需要完善全鏈條人才服務政策體系，更需要抓好政策剛性落實和跟蹤服務。
我省始終把優化環境作為吸引集聚人才的重要舉措，竭盡全力為人才提供優質服務。全面落實黨委聯系服務專家制度，每名省領導聯系2名高層次專家人才，主動加強思想交流和工作聯系，幫助解決實際問題。成立省人才發展服務中心，實體化運行“隴原人才之家”服務陣地，用心用情為人才提供周到便捷服務。
“隴原人才服務卡”制度是我省營造良好人才發展環境、激勵人才干事創業的重要抓手。目前，“隴原人才服務卡”為高層次人才在安家補貼、醫療保障、配偶安置等12個方面提供服務保障，全省現有持卡人才1.3萬余人。通過解決好人才關心的“關鍵小事”，讓人才安身、安心、安業。
面向“兩院”院士，我省建立院士科研服務保障與聯系工作制度，省委組織部會同省直有關部門逐一走訪看望在甘“兩院”院士，全力為院士擔綱創新、支撐發展提供保障。定期組織專家人才參加教育培訓、國情研修、休假療養等活動，引導廣大人才愛國奉獻、建功立業。
為吸引更多優秀人才選擇甘肅、建設甘肅，我省還大力開展“報效祖國、建功西部”主題宣傳，對優秀專家人才先進典型事跡進行系列報道，展示各類人才扎根隴原、成就事業的時代風采。
人才興，事業興。我省將統籌推進教育科技人才體制機制一體改革，持續優化創新生態和人才發展環境，加快打造適應高質量發展需要的人才隊伍，讓各類人才創新創造活力競相迸發，以高素質人才引領支撐中國式現代化甘肅實踐。
